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公司新闻
关于实施监理人员职业资格和岗位职务聘任制度的通知
来源：
发布日期：
2015-04-23 13:05:50 点击次数：
2111
公司各部门、各项目监理部：
为了适应公司发展的战略需要，提升整体人力资源管理水平，现对公司监理人员实施考核评价资格和岗位职务聘任制度，根本目的在于对所有监理人员定员定岗，充分体现“按劳分配，多劳多得”的工资福利分配原则，建立健全“奖勤罚懒、奖优罚劣”的有效激励机制，按照“能者上、庸者下”的新要求，为高素质、高水平、高能力而又敬业的员工创造更好的发展空间，对后进员工加以鞭策和促进，从而全面提升公司整体管理水平和职业化服务水平，为公司长期战略发展奠定良好的人才基础。
一、实施方案
1、公司对所有监理人员评定职业资格。
2、公司成立考核领导小组，总工程师任组长，办公室和工程部负责人及公司监理工作专家组组成人员为成员，考核领导小组于2015年4月30日以前，组织对所有总监理工程师和专业监理工程师进行统一考核。
（1）考核分为笔试和答辩两部分，成绩采取百分制，笔试占比40%，答辩占比60%，两者得分之和为考核总得分，根据考核成绩以及工作表现确定相应的职业资格。
（2）命题原则：立足实际，统一标准，统一命题，统一阅卷。
（3）考核内容：笔试内容包括现行验收规范、规章、标准，识图常识，平法相关内容，相关法律法规，“三控制三管理一协调”相关规定；答辩内容为现场监理实务。
（4）参加考核的监理人员得分60分及以上为合格，59分及以下为不合格，不合格人员需参加补考，补考通过即为合格，补考未通过的降级处理。
3、项目总监理工程师、专业监理工程师和资料员岗位职务采取聘任制。具体实施方法是，已经在建项目的专业监理工程师和资料员岗位5月10日前补发聘任书。其他项目在项目监理部组建时，公司以发聘书的形式对总监理工程师、专业监理工程师和资料员进行聘任，被聘任的总监理工程师、专业监理工程师和资料员各自担负相应的责任，同时享受相应的工资福利待遇。未被聘任的总监理工程师、专业监理工程师和资料员按照原来岗位另加证书补偿享受工资福利。
4、被聘任的资料员发放岗位补助，资料员岗位补助分为200元、400元、600元三档，具体档次由工程部与该项目总监理工程师商定。
5、考核成绩突出且又工作积极主动、表现突出、实际工作能力较强的监理人员将被优先聘任。
6、为了鼓励先进，奖拔优秀，对于工作能力提升较快、工作表现突出的监理人员可以破格聘任较高的监理工作岗位。
7、工地结束，未安排新工地，处于休息状态的监理人员，只发放月度工资，停止发放年终奖金和报销的费用。
8、证书补偿标准；全国注册每个月1800元，浙江省监理工程师800元，宁波市监理工程师每个月750元，浙江省监理员每个月250元，宁波市监理员每个月200元。
二、宣传贯彻
本制度正式发布后，公司将分总监、专监和监理员三个层次以会议形式进行传达，务必使每一个人都充分了解本制度的宗旨和目标。
三、工作要求
各部门、各项目监理部要认真组织学习本制度，正面宣传制度精神，释放正能量，开创团结一致、同心同德的新局面。
各部门、各项目监理部要做好信息反馈工作，对于员工反映的意见和建议要认真收集，及时反馈，意见和建议反馈到办公室或工程部。
公司办公室
2015年4月1日
