旅游规定

 一、旅游条件
1、公司根据员工进司时间设立旅游基金和旅游假期；
2、未满两年的员工不设立旅游基金；
3、旅游基金是用于员工旅游的福利，只限旅游提取，一年一次；
4、旅游基金可累积或跨年度使用，旅游基金不可转让他人使用；
5、对于未用完的基金可累积使用，假期不得累积；
6、旅游基金在员工离职时自动取消，未用的旅游基金将为零；
7、员工自行组团（公司员工不低于5人）出游前需填写《员工旅游计划申请表》，经领导批准后交至办公室办理备案。
8、员工旅游应在不影响工作的前提下出游；
9、员工旅游可在公司内自行组团（5-10人）。组团人员原则上同部门人员须分批进行。
二、旅游基金报销流程：
1、旅游基金提取：应在出游前或出游后一周内办理旅游基金提取手续；
2、需提供《员工旅游计划申请表》、旅游合同、票据等相应材料；
3、旅游基金凭票实际报销，超出部分自行承担，余额不能提现只能累积次年使用。
4、报销的凭证的开具内容：户名--公司名称，品名或项目--培训、会议、用餐、住宿。
三、旅游假期规定：
旅游假期遇休息日不得补休或换休；员工旅游年休假充抵，公司不再另行安排带薪休假。
四、旅游安全：
员工旅游应与旅行社签定合同购买保险（含意外险），确保自身安全。
五、旅游基金与旅游天数标准如下：

1. 其它
2. 公司保留根据经营状况调整相关标准和规定的权利。
3. 本规定自2012年1月1日起实施。

    办公室
2011年10月26日